皮总总是保持着他的工作与生活规律五百年不变，第二天干脆以喝多了酒没到公司来，这交接就没办法进行。

裴总是你有金刚掌，我有如来神掌，喊上张主任把皮老汉的办公室打来直接坐了进去。叫上马副总、小柯、陈总监三位班子成员召开总经理室班子会议。

平常在皮老汉办公室召开班子会议的时候都是拿着水杯一幅懒散的样子开会，把一些问题给敲定解决的。这会儿连裴总自己都没有茶喝，那班子成员也跟着没这享受了。

见到三位班子成员的到来，裴总翻开笔记本然后找到几张写了字的地方，盯着大家看了一眼，又低头传达集团近期的一些动向与对御品堂茶油的指示。

“具体归纳起来，集团的指示就是，御品堂的步子还可以大一点，发展还可以快一点，动作还可以得力一点。”

裴总这一点比皮老汉做得好，能传达集团的动向和指示。皮老汉就从来不传达这些，弄得小柯都差不多两个月才知道头上还有一个集团，还以为皮老汉就是老板呢。这叫什么事。

“我这个人很务实，我们班子成员间要树立一种务实的作风，虚头趴脑的不要谈。”裴总传达完指示后就给班子成员立了个规矩。

“第一次班子会，我们调整一下分工。”这一句话一出来，大家都一惊，这分工都很明确了，还怎么分啊，这涉及到所有人利益啊。其实小柯最心惊，只有他是没有根脚的，没靠山没背景。

“马副总分管研发与生产。陈总监分管财务同时挂副总，到时人力资源上报集团备案。”陈总监倒升了一级，虽说总监与副总没有工资与职级上的区别，但这说法可有高低之别。听到这话，陈总监是特别的高兴。

“柯副总分管营销，今年营销的任务不能只有五千万，要力争一个亿，对营销上要按一个亿来进行达标考核。希望柯副总能传达和执行到位。”

果然是要拿营销动刀，小柯那个背哟，好不容易才拉起队伍建个不太完整的体系，这会儿还要被任务给压变形。

乌龟扛大山，你以为是忍者神龟啊？

小柯没有吭声，小柯预计着上半年能在三千万左右，下半年应该能在五千万到七千万之间，也差不离，用不着第一次会议就怼牛。

“我主管全面工作，分管人力资源、办公室和安保。接下来各部门各经理的职权范围都要根据实际情况做一个调整，力争一个月内全部调整到位。”

这样分工就定下来了，除了调陈总监为副总外也没有什么别的变化。

“是不是再确立一下您如果出差或者在外万一家里有事来不及汇报请示谁来主持工作。”

三个副总在老板不在的时候出现紧急事件时就容易出现谁都管谁也不管的情况，到时真容易出问题。反正不出头三个人各打二十大板，一出头则要打六十大板。这是不明确职权排序的最大毛病。小柯善意的提醒裴副总，皮老汉就是很聪明，排了个序并不一定到时升职就一定要先升第一位的。

“我看没有这个必要，我也不会出什么远门，再说现电话也方便，我二十四小时开机。”

裴副总拒绝了提议，你还想来个排位，你们三个都一样的职权，都得听我的。

不是改变企业从改变企业节奏开始吗？怎么这哥是从改变组织架构开始，不怕因此而引起公司的经营混乱啊。也真是个神啊。

马副总、陈副总、柯副总相互看了一下，没有说话，直接的出门工作去了。反正管好自己的一摊子事，管理变不变，只要不变我自己就行。

小柯都懒得传达班子会的精神，也不想传达，只想把这个端午的节点打过去再说。小柯在办公室里坐了一会儿，平复了一下心情。立即叫上张伟赶往意隆仓储卖场确定最终的货架位置。

小柯与意隆签的合同是三个条码可适当扩一个条码，两个货架位置，无堆垛等要求。这也是做高端的一个基本。差不多二十多天就要开业了，货架还一直谈不下来。小柯和张伟直接拎着新品油直接到意隆找唐经理。唐经理很忙，小柯就拎了把椅子坐在旁边看着他在电脑上敲敲打打。

其实小柯很坏，这么一个男人盯着干活，让唐经理这帅小伙起鸡皮疙瘩，敲几个字就错一半，还得重来。

没办法，还是先解决这大神的事吧，赶又赶不走，训又训不怕。怎么会找他的，早知道他们是牛皮糖，我惹他们干嘛。唐经理不断的埋怨自己，顺势起来带着小柯他们找货架商量货架。

卖场很大，小柯就要两个货架，一个是食用油与调料区，这块只要挨着进口食用油的一排与中等身材女性齐平的货架。准备放铁桶的普油两个品种3和1的价格差不多比国外进口的便宜个50%，但也到了一百九十八和九十八了。

另外一个货架就在营养品区域，这个区域很容易就拿到了，因为没有太多的营养品企业进来，还空着呢。小柯就摆一个600的营养油，也不多摆。这多摆是要增加条码费的，小柯不想花这冤枉钱。

“老弟啊。哥谢谢了，今天中
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