反正矛盾不是柯丁一的了，至于谁生谁死可轮不到柯丁一管了。即使最后找到柯丁一，小柯也可以呵呵的踢皮球。

张主任，唐经理觉得是个办法。皮总也觉得能减少没用的人提高效率也不违背初衷，也觉得行。马总和陈总监不关自己的事，支持吧。江经理不同意也只能捏着鼻子认了，还得再成立几个小组，调整人员，一堆麻纱。

“柯丁一真是个害人精，自从他来了我就没好过。算了，先做着吧。”江经理对柯丁一是恨得冒火，忍不住都想上去很揍一顿。

营销架构就这样定下来了，营销渠道还差着两个经理几个主管。电商经理和招商经理差，电销主管差，电视购物主管差，电商平台主管差。小柯想着头痛，毕竟小柯不是螃蟹，没有那么多手，还得有帮手。跟皮总一汇报，还是找猎头，彭猎头。

江经理其实是个执行力很强的人。开完会就立即打电话通知所有营销员下午开会，除张伟外。

柯丁一行动更快，早在开会之前就给张伟说了要他留下来找他谈话。

小柯对张伟只有一个要求，将工位搬到商超部，立即从营销系挑除主管以外的一人。其他人员从外部招，猎头帮他。但周一就要看到工作计划和第一个参展的展会和第一家准备接触的商超。

张伟正处于兴奋期，木然答应，然后冲柯丁一一鞠躬就跑出找人做事了。

江经理此时正打着电话，但营销部并不是所有人都有江经理的执行力。最后召集开会的时候还是到了下午三点。

江经理宣布完营销委员会的决定，整个营销线就闹翻了天。这个说是公司创始人，没有功劳也有苦劳。那个说，这不公平，公司没有一碗水端平。

皮总很乖，开完上午营销委员会议就回家了。张主任请假了，唐经理到社保局报社保了，马副总到学校科研所了，陈总监去报税去了，方案的始作俑者柯丁一还在办公室里忙着。

张主任临走前提醒柯丁一要不要躲躲，他们很凶的。柯丁一真想躲，什么破事啊，犯不着不是。但躲不掉啊，江经理肯定会将这事往柯丁一身上引。一躲还不得在星期一大闹办公室啊，这不是小柯愿意看到的。

果不其然，三十几人冲到了小柯的办公室讨个说法。小柯大喊一声：“江经理没有说清楚吗？都不要说话，都到会议室。”说着小柯拿着本子带头走进会议室，没有管在自己办公室里吵吵闹闹的营销员。

小柯往主席台上一坐。打开话筒拍了几下，居高临下的望着这三十多人的营销员。心里想着“你们闹，我先在气势上压垮你们。我不吭声，你再闹也没用。要我说话，你就得安静下来。”

见着柯丁一左拍拍话筒，右拍拍话筒就是不说话，一位准主管也忍不住上了主席台看了看话筒。一看没问题，怪异的看了一下小柯又将话筒递了过去。这么一折腾，终于都静了下来。

“同志们啊！”柯丁一嘘了几下话筒老气横秋的说着。

“你们都是创业元老，老同志。公司是充分的看重人才的，但这都四五年了，最少的也待了两三年了。但一直都没有晋升，连主管都不是，公司也觉得对大家有愧啊。”柯丁一是一脸的猫哭耗子充满同情。

这引起了大家的共鸣和兴趣，没有谁会觉得自己做得不好，只会觉得是公司的问题。别人提职不会认为是他人做得好，只会认为是公司不公平。

“这次公司就是考虑到这个情况要给大家提上一提。但公司没有那么多的主管位，只能先解决几个位置是几个位置。想要给大家调整工资，但不可能每个人都一样吧，这样也不公平是吧？再说公司情况大家也能理解。”

“江经理是这样的吧？小李你觉得呢？”柯丁一故意点名说，量你江经理只能搞小动作，小李你要提主管不认同就泡汤，先分化了你们再说。

“现在先提的是李明伟主管、张亮全主管、田启亮主管、于丹主管这四位。我想先问一下，大家对他们提主管有没有意见。有意见请举手。”有事大家一起上，要单独冒泡得罪人的事谁也不乐意。有道法不责众，去了为头的就没众人什么事了。

“既然大家没有意见，那就是认同他们四位有当主管的绩效和能力了，他们是先考察的第一批主管。我们先祝贺他们好不好？”小柯是太极高手，矛盾先到主管身上，别到自己身上就行。再抛个引子“第一批主管”来解决整个情绪问题。

“公司还想再升几位主管，同时我们将设立四大主渠道八个子渠道，这些都要主管。大家觉着有这个能力可以报名，对于这些渠道人选我们优先从内部员工中选拨。但要知道，这些主管经理不是当官待遇好。而是意味着担当和业绩考核压力。有报名的星期一到人力资源部领表，我会一一面谈。”柯丁一再抛一个方案，你江经理不是祸水东引吗？我就将的部门全撤散再说。

“如果觉得这样不好，也行。可以先申请做的主管，但必须在规定的时间内完成任务目标，立军令状。可以的话，公司不介意再加几个主管，有申请的请举手。”一群混子，柯丁
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