小柯明知他们都在逃避把他顶在前面，但这是他的责任，也只能硬着头皮上。这会儿还得配合着他们的同情慰问来演戏。

“皮总，你领导下的公司员工还是讲觉悟的，也就抱怨几句而已。没事的，我扛得住。”这是对皮总说的。

“马哥啊，谢谢哥，也就哥还知道安抚我那弱小的心灵。谢谢哥了，这次事不大，搞不定就找你。您得给我撑腰。”这是对马副总。

“谢谢姐了。姐啊，我会尽快的和他们谈好职级待遇，到时您给加个班哦。拜托姐了。”这是对陈总监。

“静啊，你看哥哥这小心脏现在还在扑通扑通的。你也不帮哥带瓶水镇一下啊。”这是对唐经理的。

“张主任，您看。这职场一闹，差点还掀桌子给你办公室添麻烦了。现在没事了，但也不保证接下来有什么事，您帮我看着些呗。”这是对张主任的。

小柯揉了揉脸，把那僵硬的笑容拉下来。“呼，都笑得起褶子了。人生如戏，全靠演技。”

小柯找办公室弄来几张大的白纸贴墙上一顿乱画。条条框框线线连这里竖那里，将营销委员会下四大主渠道八个子渠道对应的架构、经理、主管、目标、业务目标等一一的标出来，又在旁边不断测算，不断涂改，直到改得自己都不认识了又换一张继续改。

改完架构目标图，对照前期自己画的决策树，确立一遍可能的各种方法一一标注。总觉得还漏了什么，做不下去了，就拿一张白纸盖上。

顺便的再初步的画个盖特图做为行事例。然后找上人力资源部的唐静经理请求帮助。

“静静经理啊，哥哥遇到了点麻烦，来寻求帮助！”

“莫调戏我喽。您这大老总解决不了的，我们就能解决。”唐经理对柯丁一是一脸鄙视，就看不惯你装可怜样。

“有问题找组织。我不正寻求组织帮助嘛。”小柯是赖上唐经理了。

“要不您先说说什么问题？”唐经理试探着说。

“痛快，还是静美女关心哥啊。”小柯当唐经理的试探是肯定帮忙。“两个事，一个是今天出来几位主管和商超部的经理待会我将名单给你，您做个聘任公示并找皮总签字。然后公示一周，下下周一再帮我召集一下开个人力资源的会议发个聘书什么的。”

“这么复杂啊，我们从来没做过哎。”唐经理觉得有点大惊小怪。

“要不我怎么说要寻求组织帮助呢！两个目的，别让人闹起来是其一，二是让人觉得任命很重要很神圣，别拿土豆不当干粮。加个班，可以不啦，正好皮总在办公室。”

“行，我现在就安排。还有什么事？”

“你知道我电脑不是特别溜，你安排人帮我把这盖特图打印一下呗。用表格啊！”小柯忙啊，先从人力资源部找个小秘书再说。就在隔壁用起顺手，用一回就有二回三回，就有人打下手了。小柯嘿嘿想着。

这是一件小事，唐经理想也没想就安排办公里的小姑娘去做了。

“这是什么盖特图啊，还真是不错哦。哎，柯总，不愧是做管理咨询的，花花肠子就是多。”末了，唐静来了这么一句。觉得这柯总年纪不是很大，但点子好象特别多的样子。

小柯差点一个趔趄摔着了。“有这么夸人的吗？你能不能只说前面半句话啊！”

开局良好，问题挺多，这是小柯的想法。

可大家不这么想，皮总在听马副总、陈总监汇报工作的时候也感叹“公司总算有个渠道建设，有个产品定位。但越做越觉得事情多，难度大啊！”

“皮总，我相信柯总可以做好。就说一个营销委员会就让大家耳目一新，面貌都不一样。人员到齐后应该更顺畅了。”马副总被小柯叫了这么久的哥，这哥也不是白叫的，还是力挺小柯。

营销系的人也不这么想，他们只关心能不能混下去，别影响拿工资混活。一群没被选上组团成小队的营销员都一窝蜂的挤进了小柯的办公室。十几个人堆一块连个下脚的地方都没有，更别说什么坐啦。

小柯拿出口香糖也不管别人怎么嚷嚷，先发着。每人发完一颗糖，然后又递上一圈烟，再给点个火。一群人就这么看着小柯不紧不慢的做着，也不吵了，也不嚷了，冷静下来。

小柯就在想啊，这群人要是发起火来打我一顿那不白打了。还手都挪不开地方，何况还真不能还手。得想个法子应付过去。

“大家哦。你看这办公室太小了。要不我们换到小会议室边抽个烟边聊怎么样。”说着拿起口香糖和烟就出了门，大家只能跟上。

小柯选了个靠门的位置，一旦形势不对就跑人。

等大家坐下来都安静了，还没等挑头的说话，小柯就先开口。先掌握主动再说，要被这帮家伙引话题还不知到纠缠到什么时候。

“我知道大家的想法和诉求。其实我和大家都一样，都为一口饭吃嘛，也没必要搞得象仇人对吧。”

“但，我说这事发生后既是个好事呢，也是个坏事。坏事就是觉得自己是被淘汰
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