于丹是个聪明人，估计是一晚上做了什么工作，第开天早上柯丁一携皮老汉一起来到团购部职场宣布任命的时候，大家都没有什么意外也没有什么激烈的情绪。大家都很平静的接受了这个事实，包括另外三个刺头儿主管也是一样虽神情有点寞落，但也不致于就当场表示异议。

“各位同仁，在于经理发表就职演说和施政纲领前我还是有几句话要说。”柯丁一将于丹要和团队的工作商谈与工作计划幽默的说成了就职演说与施政纲领。大家听着都觉得好笑，情绪也兴奋起来，甚至还有几个在瞎起哄，喊着于经理发表施政纲领。于丹也冲着柯丁一翻白眼，但小柯怎么都觉得于丹那扮可爱的样子不象是翻白眼，倒象是在抛媚眼呢。

“营销委员会早就定下来了这样一个章程，那就是要给大家一个公平公开和顺畅的晋升通道。今天是于丹经理晋升上来了，我们希望大家也能通过努力跟上来。也希望于丹经理不要满足于现在的职位，而是通过不断的努力最终实现经理转正，升副总监，总监乃至公司副总等。”小柯描绘了一副发展的空间与通道也就告诉大家并不是一个萝卜一个坑，其实还是有很多坑的，就看有没有本事把坑给填喽。

“于经理有没有信心，大家有没有信心。好下面有请于丹经理讲话。”

在后来很多时候柯丁一在认真听取绕过于丹经理反馈问题的主管和员工汇报后，总会说一句，“你反映的情况很重要，我也认真听了，一定会抓紧办好给个回复。但你们可以先和于丹经理说过后如果处理不了再和我说，对吧？呵呵！”这也是树立于丹的权威，对于新上任的经理可能有不到位的地方，小柯本着扶上马送一程的方式来支持，后来公司的管理层都采取了这样的模式，而不是送人上任放任不管。

会议还在进行着，于丹也在尖着喉咙发表她的施政纲领，准备撸起袖子大干一场。有竞争就有动力，有榜样就有行动力。这是小柯从这次的选将中看到的。

小柯被出去打电话的皮老汉叫了出去拉到一边。

“柯总，我们政府采购出了点问题。该这个月到的钱没有到帐。问了也没给个准确的回复。”见皮老汉还要说下去，小柯拉了一把，然后示意到皮总办公室里谈。

“老板，怎么回事啊。影响有多大。”柯丁一与皮老汉关注的点不一样，皮老汉关注的是政府关系出问题，可能钱到不了帐。而小柯关注的是有多在影响，公司正在营销转型，而钱没到帐会不会对营销造成大的被动。

“小柯，是这样的，采购我们油的几个政府单位办公室呢一般是半年一结或者一年一结。去年的款这二月份就应该到帐了，但这都快三月底了还没有到帐。财务问了，也都没有个什么结果。我找人打电话问了一下。说是钱都统一的划到了政府机关工委帐上了，到时候由他们统一和我们结。”

“老板，如果这样，也行啊，总比拖着拿不到好啊。”

“小柯，你不了解情况。机关工委和招待办就从没有采购过我们的油，都是采购橄榄油的，我们想尽办法也进不了。这会儿钱收上去了，那等于所有采购都会转到工委统一采购了。这些单位会终断不说，估计去年的钱还拿不到。公司四月份工资又要向集团借，难啊！”皮老汉面对这样的事也是一头的包，说实话，如果有办法也不愿意参与到政府采购与当官的打交道。这钱太难要了，一个财务流程就要几个月，有时还要起报告，报告错了还得重来。对于御品堂这样的销量小全靠这点单养活着的企业就更难了。

说着，皮老汉默默的点上一支烟，顺手又递给小柯一根。估计在想着，还是油茶办没有处理好啊，领导都警告了还让小柯胡来，报应来了吧。这下公司揭不开锅了。

“老板，事情已经发生了，那就想办法解决。一个是钱要回来，不管钱在哪个环节上总之得想办法要回来。一个是让接待办采购我们的茶油，至少做到部门采购。对吧！”其实小柯也担心是没有鸟没茶办赵主任的要求而造成的后果，但问题出现了，解决他就是。这问题小柯自己就得担起来。

“怎么弄，我们做了四五年都没有做通工作。办法想尽了都没用。”皮老汉有点泄气，甚至觉得小柯怎么那么天真，能搞定早搞定了。

“老板，您看这样好不好，先就这次要回款的事找接待办与工委领导接触一下，把事情弄清楚，然后再想办法把钱要回来再谈下一步。您看好不好！”小柯可不希望皮老汉把气撒到自己头上，要发了火，就是做成了也会产生一个不好印象，觉得是小柯的错，做成了也是弥补损失，没功劳没苦劳还要垫背。

真是人在家中坐祸从天上来啊。在皮老汉发火之前小柯退了出来，可不想触这霉头，只想办法去解决就行了。

皮老汉又叫了财务陈总监和张主任进去问情况，下任务跟进，又打一圈圈电话找人帮忙解决问题，但都没有什么好的结果。最坏的结果是把财务和办公室主任骂了一顿狠的，隔着几个办公室都能听得到。

柯丁一坐在办公室里静静的思考了好一会儿。这个问题要不解决，公司
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