想在领导前面，做在领导的前面，但不要想了领导该想的事，做了领导该做的事。这是一个优秀员工的基本素质。

明显的于丹就是这样一个优秀的员工与职业经理，小柯就不是，想了做了很多不该想不该做的事。不是不报，时候未到，皮老汉还得一个劲的憋着，营销上还离不开小柯。

周三，整个工作是这样安排的。团购部、商超部该干嘛干嘛，行政办公室与人力资源部协助小柯进行渠道经理面试。

面试分初试、笔试和复试。皮老汉觉得复杂，行就用，不行就拉倒。推过来倒过去，最终还不就那么回事，小柯同志这形式主义要不得，下不为例。

八点半，一切就绪，静待应聘电商渠道和代理商渠道经理的应聘者就已到齐。

到人力资源部排队登记签名，递交简历，然后被人力资源部人员引导到大会议室休息等候。大会议室旁边摆着水果、点心等可以随便用。

九点，直接在大会议室笔试。

题是很简单的题，也就是一些小学初中的题。唐静也问过为什么用小学的题来招必须有大学文化的经理。小柯回答很简单，因为自己只有小学初中文化出不出大学的题。这被唐静啐了一大口。

顺带着加了点国家政策与标准，然后就是营销上的一些合同签订的注意事项。一个是考高强度的应变能力，一个是考营销的基本功。小柯也觉得形式了点，但形式真的很重要。

给的是半个小时的笔试时间。时间一过就收卷，看着应聘者露出遗憾和懊恼的神色，小柯就满心愉快。这倒不是说小柯是个虐待狂，虽然于丹和唐静、张主任都说小柯是，但小柯是不认的。

这些卷子小柯基本上是不看的。三四张卷子两百多道提，小柯这出卷人也不可能在半小时内答出来，就别说应聘者了。小柯很直观的想着，你们被淘汰了也要说御品堂的好，就是主动放弃也要懊恼的埋怨自己。

面试在小会议室，分两个波次，也就是应聘代理商渠道的三位一起面试，应聘电商渠道的六位一起面试。

唐静做为主面试官进行提问，提问的问题都在一张纸上列着。小柯是副面试官，主要是根据回答的问题及可能发现的优缺点进行侧面提问。

面试室摆好面试台和记录台，以及几张椅子。摄像机一直开着，从面试都进门到坐到椅子上，摄像机一直摆动着，这的确给人以很大的压力。心理素质不好的都会紧张的窒息，说话都语无伦次。但给人正规与震撼却是毋庸置疑的，后来据几位经理说，就是因为这次面试坚定了留下来的干好的决心。

提问是跳跃式的，问完一个面试者一个问题，下个面试者的问题不重复，估计面试者还在想如果是他该如何回答的时候又来了个新问题。或者过了几个问题又回过头重新去问下一个面试者同一个问题。

看着面试者反应不及语无伦次的样子，小柯想笑，心里一个美。柯丁一也觉得自己有虐待的倾向。唐静不时无语的回望小柯，看着小柯一脸得意的样子恨得牙痒痒，就没见过这么无聊的面试。

被打击得体无完肤的应聘者，怏怏的一个个的领进皮老汉办公室再进行一轮复试。皮老汉做的是好人，不断的鼓励和关心生活，如果到公司来有没有什么困难需要公司解决的。

应聘者一个个拍胸脯拍得山响，没问题，能克服。

出了皮老汉办公室，人力资源部的同事又领着到人力资源部进行一些表格填写，然后告诉应聘者周五早九点打电话到人御品堂人力资源部确认应聘结果。

时近中午，皮老汉和众面试官一起陪着应聘者吃了个中午饭。尽量的展现和谐快乐的生活氛围。当然应聘者是吃不好这顿饭的，只能是紧张的将这顿饭当做是一次面试。其实小柯真没有这想法，小柯的想法很简单，这些应聘者要么是公司未来的经理，要么是公司未来的客户，前面很过份，后面就不要太过份了。估计这紧张的氛围也不是小柯想要的。

下午，小柯可以哼着小调轻松的上班。

第一家卖场的采购审核通过了，可以进行进场谈判了。今天的面试很顺利，渠道经理可以从中产生了。

跑调的哼哼声还没有多久，国民姨妹的电话就追过来了。

“彭猎头，感谢你哦。辛苦你了，今天面试的几位都还不错。”小柯接到电话就很真诚的感谢彭猎头。

“知道不错，你还搞什么笔试，竞争性面试啊一堆的。这可是我们想办法挖过来的，不是一般人。”彭猎头不撂这茬，一个劲的嗔怪柯本下搞事。

“正因为优秀，所以要展示一下实力，别让人一看公司就跑了。你又不是不知道公司的实际情况。”小柯说得很诚实。

“牵牛要牵牛鼻子，这些牛我不给根绳，你说能待几天吧。还要拜托你不要给他们讲，让他们自己问消息。要不然全跑了，你这顾问费可就泡汤了。对了，你可能还要帮我找几个片区经理。我要我们人力资源上将具体要求发给你一下。你先准备着，等代理商渠道经理到位后再调整。”小柯又给彭
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