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“……还有就是，不知道是不是我多心了，我总觉得三岛她对我的态度好像有点奇怪。”

“哦？哪里奇怪？”

“唔，就是她对我好像有点那方面的意思……”

“噢～～～”

加藤悠介了然点头，一点也不稀奇地说：“你这里指的是三岛小姐喜欢你的事情吧？”

“笨蛋！你别讲的那么大声啊！”吉田一边拼命做着噤声的手势，一边紧张兮兮地张望外头，一副生怕被人听到的样子。

加藤悠介努力憋着笑，摆摆手说道：

“行了，别白费功夫了，我们说话的声音是传不到外面的……再说，三岛小姐喜欢你的事在公司里基本是公认的事实，只是你自己太迟钝一直没看出来而已。”

“——你说什么！？”

吉田顿时目瞪口呆，嘴巴张开又闭上，半晌都说不出话来。

加藤悠介好笑地摇摇头，也没再继续待下去，抱着愉悦的心情返回自己的办公室。

这件事终归是别人的私事，他也不好过多掺合，剩下的就让吉田自己烦恼去吧。

随便写了写ate的企划，消耗了一会儿时间，办公室的门突然被人“叩叩”敲响。

“老板，你现在有空吗？我有点事想和你聊一下。”

加藤悠介抬起头，发现来的人是松本淳，于是点头回应道：“进来坐，ichard，我现在没事。”

“好的，老板。”松本淳笑呵呵地进入办公室，在老板桌对面的椅子上坐下。

加藤悠介收起写到一半的企划，问道：“于是呢，ichard你找我有什么事？”

“噢噢，其实也没什么特别的，就是我最近发现咱们工作室在工作制度上有些值得改进的地方，所以想跟你反馈一下。”

“值得改进的地方？”

“对的。”松本淳含笑点头，将一个本子推过来，“这是我斗胆做出的一份总结，还请老板过目。”

加藤悠介不明就里地将其接下，根据指示翻到对应的页数，发现上面还真记了不少东西，而且涵盖的范围也很广泛。

比方说员工应该根据自身情况，详细制定好每日的工作计划，以提高工作效率。

比方说员工应该在下班之前填写日报，并向自己所属的部门领导汇报，好对工作有一个清晰的认知与规划。

再比方说各部门应该设立一个类似于「组长」的角色，方便进行垂直管理之类的云云。

连续翻了几页，基本都是类似的内容，属于那种形式大于实质的感觉，就挺可有可无的。

加藤悠介没从上面发现什么亮点，但也无意因为这点小事驳了别人的热情，思量着问道：“这些东西，小佳乃那边怎么说？”

松本淳被问的一愣，“嗯？什么怎么说？”

加藤悠介微微皱眉，抬起视线问道：“你拿给我看的这份总结，没有先让小佳乃看过吗？”

“噢噢。”松本淳反应过来，“不好意思啊，老板，我还以为莲见代表主要负责的是对外方面的工作，所以就没跟她说，下次我一定先找她。”

“可以。”加藤悠介点点头，把本子还给他，“那就这样吧，这些事情你具体去问小佳乃，只要她同意就好。”

“好的，我明白了。”松本淳很爽快地答应，然后像是想起什么的随口一提，“对了，老板，我还有件事想要咨询一下。”

“你说。”

“是这样的，我听人说吉田部长好像有公司的股权奖励来着，有这回事吗？”

加藤悠介平静地看着他，回道：“有。”

松本淳眼神微动，试探着询问：“那我想问下啊老板，咱们公司是只要达到部长级别就有股权激励吗？还是说只有吉田部长一个人有？”

尽管他说得十分委婉，但加藤悠介还是理解了他想要表达的意思，不由微眯着眼睛沉吟片刻。

“ichard，你才刚进入公司不到一个月，不觉得现在打听这个问题有点太早了吗？不过既然你问了，我也可以明确告诉你。

职务并非股权激励的标准，我们也没有这种制度，能否为公司提供相应的价值才是我们考量的因素。

你只需要知道公司不会亏待那些做出贡献的人，其他的还不需要考虑那么多，我这样说你明白了吗？”

松本淳理解地点点头，依旧是那副笑呵呵的表情，脸上看不出什么情绪。

……

就这样过了差不多一周。

《智代》也逐渐接近收尾阶段，剩下的只要把最终版的美术资源全部替换上去，再做做bug测试就可以压盘了。

然而就在这个节骨眼上，负责美术方面工作的岛村却突然告病，表示想要请假三天。

英梨梨也没多想，很干脆地就同意了，毕竟三天的时间也不算很久，不会积压太多工作，只要后面稍微紧一紧就能赶得上。

她一边照常工作，一
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