孟欣作为计划执行人。

这事就这么定下来了。

尽管大家都感觉挺玄乎的。

接下来就是讨论计划的具体内容和正式组建并购小组了。

以孟欣为主导，从投资谈判部，财务部，法务部，风控，投管等部门抽调人手。

内部组建一个新的基金，专门负责，后期将专门负责成熟项目的运作。

全称rivatequity，东文翻译为私人股权投资（又称私募股权投资或私募基金）。

是一个很宽泛的概念，用来指称对任何一种不能在股票市场自由交易的股权资产之投资。

意思就是，玩的不是股票市场的股票，而是非上市有限公司的股票投资和运作。

其中运作非上市公司，通过各种方法进行上市运作，并成功上市，最后盈利，也是常见的玩法。

新的基金，戚远起名为高远。

取自高瞻远瞩，志存高远的意思。

只希望这只基金，最后能够像戚远对他期许一样，砥砺前行。

戚远郑重的站起身，走到孟欣的身边拍了拍她的肩膀。

戚远：“以后高远会独立运营，相当于子公司。

远方只做，不操心的事，高远基金就交给你了。”

孟欣骨子里的掘强和不服输也被调动了起来。

看着戚远的眼睛，坚定道：“您放心，就算拼了命，我也要尽全力去运作这支基金。”

不管孟欣想不想，但这事已经板上钉钉了，没得选择。

只能咬牙坚持，不行也得行了，除非辞职。

但，辞职？

就因为老板给加了担子，涨了工资？

……

当会议结束，戚远带着凌澜衣和李峰回自己的董事长办公室。

孟欣可就头疼了。

啥都不会，啥都不懂，咋干活？

别看她刚刚气势挺足的，那是气氛到了，老板面前，没办法的事。

现在。

只能硬着头皮，咬牙强上了。

首先是按照名单组建团队，获得私募资格，不管是申请还是收购，总得有。

最后也是最重要的就是学习，学习怎么并购，不然工作正式开始的时候，就要丢人了。

这对于孟欣来说，绝不可以。

戚远给他们高远基金的金额，可是高达100亿，一半远方出，一半戚远出。

这要是最后出了问题，全赔光了，以死谢罪都无法偿还。

……

戚远边走边想事。

不是高远的事，他相信孟欣没问题。

戚远在想东国的和之间的关系。

怎么说呢。

很多不做投资人，干脆直接去做了。

这里面的问题是多方面的，这也导致戚远不是太乐意从外面吸纳资金。

不是钱的事，带人一起赚钱可以形成利益共同体，这是好事。

但问题就出在这共同体很容易出龌龊。

东国的金融系统里。

存在着某种不尊重和不信任的情况。

东国的资本里确实有很多有远见的人，但实际执行上重复同质化恶性竞争过多。

跑路和不听指挥不信任的也多。

可能这也是很多人不得不亲力亲为的原因？

只能这样猜，具体的也不清楚。

希望未来能有更好的环境让他们从这种不得已的劳作里解放出来。

只有这样才能利益最大化，这里的利益不只是金钱，更是无形的影响力。

这里还涉及到所有权和管理权之间的关系。

有的人崇尚所有权，也就是钱要放在自己兜里。

我的钱和别人的钱要分清楚，这样才有底气，才是有钱人。

另一波人崇尚的是管理权，也可称之为支配权。

别人的钱，但是我在用。

这些钱堆砌起来的社会影响力也是作用在我身上。

我可能一分钱没有，我可以自由支配1000亿，那我可以用这1000亿轻轻松的让一个亿万富豪倾家荡产，成为乞丐。

这两种思想，戚远是一个都不认同。

钱，我要有，但额外的、更多的影响力，我也不拒绝。

这就是戚远，有奶便是娘嘛。

继续说私募。

假设出现和之间的互相干涉。

就像一个电影剧组里遇到了带资演员要求加镜头的要求。

不但导致同质化，还会产生许多不必要的问题，甚至产生怨恨。

这些问题其实就是对自我能力缺乏约束，对他人劳动能力的不够尊重。

这就是外行指挥内行。

哪怕有一些是真的更内行。

但这也只是相对的。

如果不是真的擅长，并且是领域内部人员。
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