阿香也上班了，跟颂猜在同一家公司。

女人做保洁，男人却在学习质量的检验和管理。朝八晚七的，同起同落，俩人一起坐皮卡来上班，再一同挤皮卡回到郎溪镇，还有房东奶奶做好了饭菜等着他俩回家一起吃晚饭。如果能够如此的循环往复以致无穷，该是一个何等让人舒心的节奏和生活？

颂猜心里这会儿的感觉是在前一阵踏实的基础上，更多了一份满足，实在太满足了！

阿香参加过入职培训，很快就投入到了繁忙的工作之中。这里的保洁工作比阿香想象的难，或者说是比想象的繁重了太多。

全公司只有三个保洁员，白班两位，晚班一个，却要负责全公司的办公室、车间和仓库几乎所有的卫生打扫。

办公室和车间的台面清洁倒是由文员和产线工人自己负责，但两位老总办公室的台面、椅子、文件柜、风扇的清扫，和所有区域的地面都是由保洁员负责。办公室的地面每天需清扫一次，而车间的地面需每日两扫，每一次的拖扫又分为了湿拖和干拖两种，要求就是一尘不染。

扫厕所也是有具体要求的。办公室这边需每日两次（晚班不用扫），而产线那边的两个厕所需每日四次（晚班两次），仓库那边的需白班一次。每次进到厕所去打扫卫生，需要做到地面、水池无污渍无水渍，每个便坑必须冲洗干净。做完了打扫之后还必须登记清扫的时间，清扫后的状态以及保洁员的签字，表格用完之后由行政部收回、并安排定期检查。女总监本人也会随机地核查，以保证她制定的各项工作细节落到实处。

仓库里面的所谓叠纸箱，就是针对每日仓库进料时用过的包装箱，必须对方形的进行拆解和压扁，然后整齐地捆扎、并堆放在一个固定靠着门边的角落，以便外面的供应商过来一周一次地回收。当然，纸箱附近的垃圾也由保洁员清理和收纳，全公司所有的垃圾桶都是由保洁员收拾的。

还有，产线的人员都穿着白色的工衣、工帽和工鞋，它们需要每周清洗一次。虽是交给外面的保洁公司进行清洗，但洗得干不干净，需要保洁员核查，一旦发现破损的工衣，需及时用针线修补。对于无法修补的，需提交采购部备案，再买新补旧。

保洁员们在前方的一楼有一个专门的工作间，就像一个小仓库，里面堆放着各种各样的保洁用品，还有两个一人多高的货架，上面摆放着白色的工衣工帽和工鞋，新员工制服的发放以及老员工的以旧换新，也是保洁员的工作。

如果前台的行政部有人手需要，比如前一次的集体招聘，保洁员必须放下手里的活，配合办公室的相关工作。等到配合的工作基本完结，保洁员再回到自己的工作岗位，继续着她们常规的职责。

所以，全部的工作细节按照要求过一遍的话，就应验了女总监的那句话：“……时时刻刻都在做噢？”

两个星期做下来，差点没把阿香给累趴下。她并非懒惰，也曾经干过一些体力活，但如此这般不停地做，确实是她人生当中的第一次。即使是前面那份洗衣的活，干活的快慢、用力的大小和节奏，似乎还可以在她的把握之下。而此刻这份工作对于阿香来说，就像是被拴在一匹快速奔跑的马屁股后面，一刻都停不下来。

但是，两周以后发工资的那一刻，却像一剂强心针，让她和颂猜俩人狠狠地兴奋了一个星期天。

周六下班的时候，阿香拿到了468铢。与此同时，因为正好是月底，颂猜又干满了五个星期，他也拿到了1901铢工资。天啦！这个时候太富有了！

可以想见，他俩要做的第一件事就是去一趟邮局，还上丕廖的一千铢。之后，就是宴请公司里面熟悉的同事们。算是回应了上次修表小组二姐说过要请吃饭的事。可是，真到请客吃饭的最后一刻，修表组的大姐却没有来，虽然她就住在郎溪镇上。

为什么？因为她生气了。自从那次她说请客吃饭，颂猜没有应允以后，她对颂猜的态度已经变得不理不睬了。即便颂猜转去了质量组，他的妻子阿香也来公司干活了等等，这些个变化让公司里面许多人都倍感欣慰和高兴的同时，但大姐她就是提不起精神和兴趣，对颂猜以及发生在他身上的事保持着一种漠视。

二姐曾经兴奋地告诉过她说：“哎，那颂猜的帕拉雅到厂子里做保洁了，好像她现在是咱们厂子里的厂花耶？！”

听到这里，大姐的回应却是：“你专点心干活好吗？那姑娘长得漂不漂亮，干你什么事？你能不能矜持一点？”二姐听得出来，大姐对颂猜已有心结。

好在颂猜无暇顾及这些，因为他在工作上面对的新鲜事物已经让他目不暇接。

领过第一次工资，阿香的第三周进入了夜班模式。也就是说，她每天晚上上班，白天却休息。而且，从今往后的这种白晚班轮班状态，是每两个星期来那么一次。与此同时，颂猜又从质量小组，调到了工程组进行学习和工作。

工程组原有三个人，两个工程师加一个助理，全部为男士。其中一位高级的工程师主管新产品的开发，中级的那位师傅负
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