紫陌迅速起走向餐桌，一边大口吃饭，一边愤恨地瞪向李澄江。

一个星期的例会下来，紫陌已经大致清楚公司各部门如何运作，也知道当前项目的负责人是谁，倾听核心成员的意见，了解他们的诉求。员工反馈的执行中的困难和障碍也一一记下。

在了解各部门工作流程的过程中，紫陌也了解到各个职员的职责是否清晰、各项工作的执行是否到位等一系列况。

上任初期，紫陌也招致了一批以连铭为首的老员工的不满甚至是阻挠。但是天资聪明、为人低调又谨慎的紫陌谦和地听取每位员工的内心想法和意见，然后再结合他们的诉求，从公司各个方面做出一些尝试和改变。

渐渐地，紫陌赢得了新老员工的尊重和肯定。大壮在杜衡的帮助下也能独当一面。

转眼几个月的时间过去了，工作渐渐步入正轨，可是让紫陌头疼的是之前销售部的工作一直是李澄江亲力亲为的，现任销售总监崔鑫只不过是个摆设而已。李澄江卸任之后，公司的销售业绩一路下滑。
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